¡Lleva usándose siglos!
Si quieres mejorar tus habilidades como mentor, una buena forma de empezar es familiarizándote con la persona a la que vas a ayudar.
Tómate tu tiempo para hacerle algunas preguntas. ¿Cuáles son sus objetivos? ¿Qué pretende mejorar? Cuanto más familiarizado estés con sus intenciones, más fácil te será ayudarle.
Pregúntale qué es lo que ha visto en ti para querer que le enseñes. La próxima vez que pongas esa faceta o habilidad en práctica, invítale a observar y tomar nota.
Muchos mentores, a pesar de tener buena intención, se olvidan de ayudar con los pequeños detalles. Una cosa es dar un consejo y otra enseñar a ponerlo en práctica.
Los mejores mentores son aquellos dispuestos a ayudar con las pequeñas grandes cosas, tales como redactar un correo electrónico o escoger la ropa adecuada según la ocasión.
Otra gran forma de abordar el proceso es reflexionar sobre ti mismo y pensar en qué puedes ofrecer.
Examina tus habilidades, puntos fuertes y experiencias para estar seguro de lo que puedes aportar.
Aunque parezca obvio, muchos lo pasan por alto. No todo lo que se te ocurra será aplicable a la situación actual de tu pupilo.
Recuerda cómo fueron tus comienzos y prepara tus consejos de manera acorde.
También es buena idea tener claro qué es lo que tu pupilo espera de ti desde el principio.
Recuerda que la relación necesita un propósito y que es responsabilidad del pupilo tomar notas y poner en práctica los consejos que le des.
Dejarle ser proactivo es la mejor manera de ayudarle a crecer. En lugar de redireccionarle, resulta mucho más efectivo guiarle y empoderarle.
Asegúrate de animarle, ayudarle a identificar sus recursos y habilidades y explorar nuevas ideas con él. Usa tu experiencia solo para saber formular las preguntas adecuadas.
La diferencia entre un buen mentor y un gran mentor suele ser la capacidad para dejar a un lado la autocrítica. Ser demasiado duro con uno mismo puede entorpecer la experiencia del pupilo, ya que hará que se cuestione todas las decisiones.
Recuerda que el pupilo quiere centrarse en su propio crecimiento, no en el tuyo. Céntrate en hacerlo lo mejor que puedas y en compartir la sabiduría que te ha dado la experiencia.
La escucha activa debería formar parte del repertorio de destrezas de cualquier mentor. De hecho, una de las mejores cosas que puedes hacer por tu pupilo es saber prestarle atención.
Déjale hablar y no te pongas la presión de contestar a todas sus preguntas. Muchas veces la otra persona ya sabe la respuesta y lo único que necesita es verbalizar sus ideas para llegar a la conclusión por su propio pie.
Es importante que entiendas la diferencia entre un mentor y un orientador y que alternes entre un papel y otro. Ser un mentor implica sacar partido de tus propias experiencias y conocimientos.
Un orientador suele hacer preguntas abiertas para estimular la mente de la otra persona y ayudarle a encauzar sus pensamientos. El equilibrio entre ambas facetas es lo que hace que la relación sea productiva y enriquecedora.
Por muy obvio que sea, nunca está de más recordar lo importante que es crear una buena relación con tu pupilo. Haz que se sienta seguro y demuéstrale tu interés.
Apóyale, sé honesto y cumple con tu palabra. Acompañar su avance y no faltar a las reuniones son dos pilares fundamentales para ser un buen mentor.
Asimismo, la relación entre ambos debería ser recíproca. Ser el mentor de alguien significa confiar en la otra persona y poner de tu parte.
Dejad claro desde el principio cómo vais a colaborar y a aprender el uno del otro. El ambiente siempre debe ser lo más propicio posible para el aprendizaje.
No temas a compartir tanto lo bueno como lo malo. De esta forma no solo parecerás más humano, sino que tu pupilo también podrá aprender de tus errores.
Recuerda que no tienes que saber la respuesta a todas las preguntas; lo importante es que seas auténtico y que le ofrezcas la oportunidad de observar y aprender.
Por último, ¡disfruta de la experiencia! La gente siempre se queda con las emociones positivas, así que si derrochas optimismo, tu pupilo siempre te recordará por ello.
Haz algo que mejore tu energía y tu estado de ánimo antes de reunirte con tu pupilo, como salir a correr mientras escuchas música. ¡Tú decides!
Fuentes: (Forbes)
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Que alguien te pida ser su mentor puede generar sentimientos encontrados. Por un lado, es un gran halago. Por otro, puede ser intimidante. No siempre es fácil enseñar a alguien y puede que acabes dudando hasta de por qué te escogieron a ti y no a otra persona. Tanto si es la primera vez que actúas como mentor como si ya tienes una cierta experiencia, siempre hay cosas que puedes mejorar. En esta galería te ofrecemos varios consejos para poder transmitir tus conocimientos de la manera más asertiva posible. ¡Adelante!
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